산재 치료 중 퇴사해도 급여 받을 수 있을까? 이직 전 꼭 알아야 할 보상금·지원금 주의사항

산재 치료 중인데 퇴사해도 괜찮을지 고민되시죠?
혹시 급여가 끊길까 봐 걱정되시거나, 복귀 명령 받았는데 몸이 안 좋아서 고민하고 계신가요?
괜히 퇴사했다가 보상금 줄어들고, 받을 수 있는 지원금 놓치는 경우 정말 많아요.
미리 알아두면 피할 수 있는 손해, 오늘 모두 알려드릴게요.
산재 후 퇴사와 이직, 아무도 제대로 알려주지 않았던 핵심 주의사항들 지금부터 확인해보세요.

✅ 산재 치료 중 퇴사하면 급여 중단? 휴업급여 계속 받는 법

산재 치료 중에 퇴사하면 요양급여와 휴업급여가 끊길 수 있다는 이야기 들어보셨나요?
실제로 이런 경우 많아요.
그렇다고 무조건 급여가 중단되는 건 아닙니다.
퇴사해도 받을 수 있는 방법이 있어요.

치료 중 퇴사하면 왜 급여가 중단될까?

산재 요양급여와 휴업급여는 근로자 신분을 유지하는 상태에서 지급되는 게 원칙이에요.
그런데 퇴사하면서 사업주가 '개인사정으로 퇴사했다'고 처리하면 문제가 생길 수 있어요.
공단에서 '근로 의사가 없는데 치료 계속 필요한가?' 이렇게 오해하고 급여 지급이 중단될 수 있습니다.

퇴사해도 급여 계속 받으려면?

퇴사 전에 꼭 근로복지공단에 상담하세요.
'치료 의지가 있고, 퇴사 후에도 계속 요양을 받겠다'는 의사를 명확히 밝혀두면 퇴사해도 급여는 계속 나옵니다.
회사에도 퇴사 사유를 '산재 치료 지속'으로 명시해달라고 요청하는 게 안전해요.

💼 산재 복귀 명령 무시하고 퇴사? 보상금 감액·중단 주의

산재 보상금과 치료비 둘 다 받을 수 있을까? 조건별 정리

산재 치료가 끝난 뒤 회사에서 복귀 명령을 받았는데
몸이 안 좋아서 그냥 퇴사하고 싶은 경우도 있죠?
이때 복귀 명령을 무시하고 퇴사하면 보상금에 문제가 생길 수 있습니다.

복귀 명령 무시하면 어떤 불이익이 있을까?

회사가 복귀 명령을 내렸다는 건 근로복지공단에 '치료 끝, 근로 가능' 상태라고 보고했다는 뜻이에요.
이때 아무런 대응 없이 복귀 안 하고 퇴사하면
공단에서 '근로자 귀책사유로 근로복귀 거부'로 판단할 수 있습니다.
이러면 장해급여 산정이나 추가 치료 승인에도 영향을 미쳐요.

몸이 안 좋아서 복귀가 어렵다면?

무조건 퇴사하지 마시고,
근로복지공단에 복귀 불가 사유서와 병원 진단서를 제출하세요.
'현재 복귀가 어려운 상태이며 추가 요양이 필요하다'는 점을 정확하게 설명하면
복귀 명령이 있어도 요양급여와 보상금 지급이 계속될 수 있습니다.

🏢 산재 복귀 후 바로 퇴사하면? 재취업지원금·훈련비 날린다

산재 치료 끝나고 복귀했는데 막상 일해보니 너무 힘들어서 바로 퇴사하고 싶으신가요?
그런데 복귀하자마자 그만두면 지원금을 못 받을 수 있어요.

복귀 후 퇴사 시 받을 수 없는 지원금은?

산재 재취업지원금은 복귀 후 6개월 이상 근속해야 받을 수 있습니다.
복귀한 지 얼마 안 돼서 퇴사하면 이 지원금을 받을 수 없어요.
재취업지원금은 평균 300만 원에서 500만 원 정도 되는데,
이걸 놓치면 아깝겠죠?

복귀 후 힘들어도 잠깐 참아야 하는 이유

복귀 후 최소 6개월만 근무하면
재취업지원금뿐 아니라 직업훈련비 지원도 받을 수 있어요.
이 돈으로 자격증 따거나 기술 배우고 더 좋은 직장으로 옮길 수도 있으니까
무작정 퇴사하기보다는 조금 더 버티는 게 좋습니다.

📝 산재 요양종결 후 이직해도? 직업복귀지원금·훈련비 놓치지 마세요

치료가 끝나고 요양이 종결되면 받을 수 있는 게 더 없다고 생각하시나요?
아닙니다. 요양 끝난 뒤에도 혜택이 많아요.

요양종결 후 받을 수 있는 지원금

1. 재취업지원금
2. 직업훈련비 지원
3. 직업복귀지원금

이런 지원금들은 요양 끝난 뒤에도 신청해서 받을 수 있어요.
특히 직업훈련비는 자격증 취득이나 기술 습득에 도움이 되니까
새로운 직장에서 적응하기 어려운 분들께 딱이에요.

직업복귀지원금 사례

산재 요양 끝나고 퇴사한 근로자 A씨,
근로복지공단에 문의해서 직업복귀지원금을 신청했고
약 350만 원을 받아서 자격증 취득 후 더 좋은 일자리를 구했습니다.

🏷️ 산재 퇴사 사유 어떻게 적어야 하나? 건강문제 안 쓰면 불이익

퇴사할 때 사유 적는 란, 그냥 '개인사정'으로 적고 넘기셨나요?
산재 치료받고 퇴사할 땐 이유를 정확히 적어야 나중에 문제가 없어요.

퇴사 사유 잘못 적으면 생기는 문제

사유를 ‘자진퇴사’, ‘개인사정’ 이렇게 적으면
나중에 재요양 신청, 실업급여, 재취업지원금 신청할 때
‘산재와 무관한 퇴사’로 오해받을 수 있습니다.
특히 후유증으로 추가 치료가 필요할 때
산재와 연관이 끊겼다고 판단되면 불승인될 수 있어요.

퇴사서 작성할 때 이렇게 적으세요

• 퇴사 사유: 산재로 인한 건강 악화
• 증상: 손목 기능 저하로 업무 수행 어려움
• 필요 시 의사 소견서 첨부

☎️ 산재 퇴사 전 근로복지공단 상담 필수! 급여 중단·지원금 놓치지 않는 법

퇴사 결정하기 전, 근로복지공단에 꼭 상담받으세요.
알고 보면 받을 수 있는 지원금이 많은데
퇴사 후엔 신청 자체가 어려울 수 있거든요.

상담 시 꼭 물어봐야 할 것들

1. 치료 중 퇴사해도 급여 계속 받는 방법
2. 복귀 후 최소 근속기간과 재취업지원금 요건
3. 요양종결 후 받을 수 있는 직업복귀지원금, 훈련비 등
4. 퇴사 사유 기록 시 주의사항

상담 한 번이면 내 권리를 확실하게 지킬 수 있습니다.

📊 산재 후 퇴사·이직 주의사항 한눈에 보기

상황	발생 가능한 문제점	대처 방법
치료 중 퇴사	요양급여·휴업급여 중단 위험	근로복지공단 상담 후 퇴사 여부 결정
복귀 명령 무시 후 퇴사	보상금 감액·지급 중단 가능	복귀 불가 사유서 및 진단서 제출
복귀 후 바로 퇴사	재취업지원금 등 지원금 미지급	최소 6개월 근속 후 퇴사 고려
요양종결 후 이직	혜택 놓칠 우려	직업복귀지원금·직업훈련비 확인 및 신청
퇴사 사유 ‘개인사정’ 기재	재요양·지원금 신청 시 불이익	건강 문제 명시, 산재 내용 구체적 기재

자주 묻는 질문(FAQ)

❓ 산재 창업성공지원금 신청 자격은 어떻게 되나요?

✅ 산재로 장해등급(1~14급)을 받은 근로자 중 창업을 준비하거나 창업한 사람이라면 신청할 수 있습니다. 요양이 끝난 후 복귀가 어려워 창업을 희망하는 경우 해당돼요. 단, 세부 조건은 공단에 확인하는 게 정확합니다.

❓ 창업 컨설팅 비용 지원은 얼마까지 받을 수 있나요?

✅ 근로복지공단에서 최대 300만 원까지 창업 컨설팅 비용을 지원합니다. 업종 선정, 사업계획서 작성, 운영 전략 수립 등을 전문가와 상담할 때 활용할 수 있어요.

❓ 창업자금 융자 지원은 언제, 어떻게 신청하나요?

✅ 요양 종결 후 창업계획이 구체화되면 신청할 수 있습니다. 근로복지공단에서 저금리 융자(최대 1억 원, 연 2% 내외)를 제공하며, 창업성공지원금과 병행해 활용 가능합니다. 신청서는 공단 홈페이지에서 내려받아 제출하면 돼요.

❓ 점포 리모델링비나 마케팅 비용도 지원받을 수 있나요?

✅ 네, 가능합니다. 창업 초기 점포 리모델링 비용(최대 500만 원)과 마케팅·홍보비(최대 300만 원)를 지원받을 수 있어요. 영수증 등 증빙자료가 필요하니 반드시 지출 내역을 보관해두세요.

❓ 창업 후 폐업하면 지원이 중단되나요?

✅ 아니요. 폐업하더라도 근로복지공단을 통해 재취업지원 프로그램이나 직업훈련비 지원 등 계속적인 지원을 받을 수 있습니다. 폐업 사실과 이후 계획을 공단에 상담해보는 것이 중요합니다.